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  • 职场新人如何应对危机
  • 来源:仙居招聘网   2016-08-22   
       浏览次数:681

        据了解,职场新人很容易产生不安全感,其主要原因是“工作中反复被否定”、“对未来的工资待遇不明确”、“人际关系存在障碍,无法融入新团队”等,可谓处处有“危机”。时下《甄嬛传》热播,被奉为又一部“职场教育剧”,职场新人不妨学学甄嬛、安陵容这些宫中新人如何演绎“职场征服”大戏。


        危机一:没前景 没能力


          新人问题:事事问 让领导认为“事事笨”


             小玫大学毕业刚刚入职,想好好表现给领导留下个好印象,好能够顺利转正。她不只谦虚、懂礼貌,还勤学好问,本以为会得到同事们的欣赏,没想到一名前辈明确告诉她:领导不喜欢她。小玫大失所望,自忖自己并没有做错什么,还事事请示,表现应该无可挑剔。前辈说,她错就错在问得太多,她总是问一些重复过很多遍的资料数据,还经常问办公设施如何操作,而同事们已经教她很多遍了。这种提问毫无“营养”,给出解决方案后她也不及时记录,她的表现让领导认为小玫毫无学习能力。前辈的话让小玫心惊。小玫接下来更用心地做事情,可是,接下来领导安排一个任务,小玫仔细了解细节之后,明确地回答:没问题,保证按时完成工作。谁想,后来由于一个技术层面问题没解决,小玫没有在规定时间完成任务。这次失利,让小玫觉得再也没有办法在领导面前“翻身”了。


          类似情况,看甄嬛咋接招:“一招鲜”的出色表现 打赢翻身仗


             甄嬛第一次失宠,遭受皇帝冷遇。但她没有自怨自艾,用自己的聪明和巧思重新夺回“皇帝心”。她要浣碧等人在冬天找来蝴蝶,并细心喂养。在皇帝庆初雪举办家宴的时候,甄嬛借惠贵人之口,说倚梅园梅花开得正艳。皇帝龙颜大悦率众人前往赏梅,却见甄嬛跪于梅园为皇室祈福。皇帝深受感动,并牵扶甄嬛起身,被甄嬛拢在披风下的蝴蝶,一时纷纷飞舞,美不胜收,皇帝即刻为其倾倒,甄嬛顺利得宠翻身。


          “老鸟”心得:新人不怕错 表现出色即“转危为安”


在甄嬛的危机面前,小玫遇到的问题简直可以忽略不计,首先建议小玫放下心,不要为暂时的失误患得患失。另外,我们可以借鉴学习甄嬛处理危机的能力,但是千万不要把职场想象成后宫那么险恶,因为,职场并非像后宫有那么大的利益冲突。在这两条前提之下,小玫的当务之急是迅速让领导看到实力和能力。从“事事问”的“职场小菜鸟”变得用心做事,可以看到小玫的学习能力值得肯定,相信这些也被同事领导看在眼里。而接下来的失误,是小玫急于求成造成的,并不代表小玫能力不行。建议小玫接下来用平和的心态踏实做事,在下一次任务布置下来的时候,做好前期准备,拿出甄嬛在冬天养蝴蝶一样的耐心、细心;学会求助,不能“一遭被蛇咬、十年怕井绳”,遇到技术、知识层面问题的时候,及时请教同事。在领导要工作结果的时候,适时提交一份漂亮“答卷”,一定会改变领导印象,取得领导信任和赏识的。


        危机二:没人气 没团体


          新人问题:事事比 让同事觉得难共处


             刘莉入职新公司快三个月了,但是一直无法融入到团队中。一方面,因为性格内向,不善言辞,她与人相处非常慢热。另一方面,她发现同一批进来的几个新同事,不是名校高学历,就是留洋归来,还有一个是背景显赫的“富二代”,相比之下她觉得自己不仅一穷二白而且资质能力平平,很是没有底气。所以平日里除了工作之外,她很少与大家有交流,慢慢的刘莉就被“边缘化”了。开会占位、点名签到之类的没人顾忌她,大家一起娱乐出去玩也从来不通知她。变“透明”被孤立让她很没有“安全感”。


          类似情况,看安陵容咋接招:找依靠 入队伍


             安陵容出生在一户寻常人家,祖上并无显赫家世,靠母亲接活刺绣攒钱才为父亲谋得了偏远县丞一职。出身寒微的她深知与其他后宫嫔妃相比,自己既没有华妃、皇后般显赫的家世撑腰,又不似甄嬛、眉庄饱读诗书,见多识广,作为一个“无权无势无智慧”的“三无女”,要想在佳丽云集的后宫中脱颖而出,真是“难于上青天”。幸得甄嬛帮助,以鬓上海棠获得皇上青睐,成功中选。初入宫后,安陵容便与甄嬛、沈眉庄结为金兰,在残酷、血腥的后宫争斗中找到扶持。


          “老鸟”心得:进圈子 多微笑


             想融入公司,就要先融入团队。进公司和进团队是两码事,进公司是得到一份聘用合同,进团队得到的是一群人的认同。这就如同想在宫中生存下去,一定要找到一个圈子,这样才有依靠。职场中,你的人品、态度、形象都是靠自己创造出来的,过分在意自己的短板其实是一个误区。即使很难一下子与同事热情主动地沟通,至少可以做到改变嘴角的弧度,微笑待人,让别人感受到你的友好,慢慢增加交往和沟通,融入团队并没有想象中那么难。


        危机三:没地位 没成就


          新人问题:事事错 最后自己事事不做


             刚进广告公司不久的David感觉自己工作特不顺,主要顶头领导认为他的工作表现和希望相差太远。除了数次将其案子、策划等退回数落之外,还时常说其自主工作能力差、做事效率低,远不如某某某。就这样一次次否定之后,David对工作产生了畏惧感,变得不敢面对任务、接手工作。


          类似情况,看甄嬛咋接招:低调做人 低调做事


             甄嬛面对各位领导的否定与刁难可谓是低调做事、低调做人。甄嬛刚进宫,便赢得了皇帝的赏识,而华妃这位上头领导首先提出不满,于是华妃差人专门安排她在偏远的碎玉轩居住,甄嬛安然接受并刻意低调,即使无意中发现碎玉轩海棠树不开花的秘密——树底下被人埋了大量麝香,也悄然应对。即使余氏冒充自己获宠,也无声无息。足够低调,充实自己。


          “老鸟”心得:被否定 只是被锻炼


             职场新人,在工作中被否定是很正常的事情,新人不要害怕做错,应该勇敢地向上司询问“被否定”的原因,以便自己清楚自己和领导的思想差距。只有弄清楚了错误之处和解决方法,才能保证下次不犯同样的错误。在自己没有彻底理解的时候,千万别忘了安稳下来,琢磨其中道理,职场新人不妨先低调做人,低调做事,掌握本领。


        ■专家建议


          人力资源顾问、职业规划专家李春立老师认为,职场新人之所以在众多方面出现了不安全感,主要是源于两方面:即企业方面和个人两方面。对于企业方面,职场新人之所以会出现不安全感,往往是因为进入企业之前没有对企业进行客观全面的了解,因为每个公司都有自己的企业文化和人文氛围,所以这就要求职场新人在进入这个企业之前考虑周全,思考两者的契合度。而对于已经进入企业的新人来说,则需要提高自己的适应性,不能按照自己的标准来衡量企业,毕竟企业是一个大家庭,所以只有站在企业的角度才能更全面地认知。对于个人方面,之所以出现不安全感,主要源于职场新人的不自信,而不自信的根源则主要是职场新人对自己的能力认知不够,所以在进入企业之前,职场新人要加强自己的能力认知度,准确定位。



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