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  • 应届生不“微整” 找工作拼实力拒绝拼颜值
  • 来源:仙居招聘网   2016-09-07   
       浏览次数:1063

       “最难毕业季”在当下已不是新鲜词,然而当2016年创历史新高的1200多万应届毕业生找工作时,着实感受了一把“压力山大”。此前媒体就曾报道,今年部分毕业生为找到好工作或拿到可观的薪水可谓绞尽脑汁,不仅研究各类笔试、面试“套路”,还在“颜值”上下狠功夫,不惜花重金“重塑自我”,希望给面试官留下好印象,以提高面试成功率。日前,一项关于颜值与求职的调查,结果出乎意料,大部分受访者表示不会因为工作而“升颜”。


       据了解,该项调查主要针对2016年应届毕业生,回收有效样本数超过20000份。当被问及毕业求职时应具备的条件时, 64%的受访者表示个人能力最重要。


       仅有24%的受访者认为工作与颜值有关。当被问及是否会因为工作原因整容或微整形时,超过55%的受访者表示对自己“颜值”非常自信,约28%的人表示不会因工作微整或整形,更有31%的毕业生表示完全拒绝“拼颜值“的工作,仅有约8%的受访者表示会考虑整容。


       从性别来看,女生对于“颜值”的重视程度更高。在受访人群中,约15%的女性毕业生会考虑在就业前整形或微整形,不过,也有57%的女性毕业生会考虑通过化妆、置装来提高“颜值”。


       “我觉得自己很漂亮啊,面试时会化个淡妆给面试者留个好印象,虽然现在微整很流行,但工作还是要靠实力说话,”受访人晓冬今年高职毕业后顺利签约一家食品企业,在流水线岗位工作。


       的确,“颜值”或许会给人留下临时的好印象,但与某企业HR招聘人员深入交流之后,个人展现出的言行举止、思维方式等是无法靠“颜值”去修饰的,扎实的“内功”才是根本,这个世界不只 “看脸”。


       不可否认,部分职业出于岗位需要,对求职者的形象会有一定要求。此次调查数据同时显示,对于认可“颜值”高有利于求职的毕业生群体,他们多青睐于销售、行政、客服类职位等,这些工作常涉及对外沟通,很大程度上代表着公司形象,因此他们坚定认为“看脸时代,颜值是必杀利器”,甚至是“长得丑,没人要”。


       不同行业对员工的“颜值”要求确有所差异,例如服务行业或窗口行业,可能对于“颜值”或存在需求。但从理性的角度来看如果想要求职的岗位对外表形象要求很高,那么应届毕业生可衡量利弊得失后,视情况而定。但是如果岗位更强调真实能力,则完全没有必要跟风整容。“用人单位实际还是更注重求职者的个人能力、品质以及团队合作精神等内在因素。”



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