仙居招聘网提示:本简历更新时间:2018-09-18
吴先生
  • 性  别:
  • 民  族:
  • 年  龄:43 岁
  • 籍  贯:
  • 婚姻状况:已婚
  • 身  高: CM
  • 体  重: KG
  • 政治面貌:
  • 学  历:大专
  • 工作经验:十年以上
  • 住  址:…………
求职意向
期望职位:行政管理
期望行业:阀门/泵业
希望薪资:10000 元/月|想在其他不限工作
138……063
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自我描述
技能特长:金融、保险、房地产、传销、培训班、骗子,谢绝打扰
教育经历
  • 时间:1992-1995学校:………………专业:工商管理
工作经历
  • 时间:2009-2012公司名称:………………公司性质:民营企业
  • 所属行业:汽车/摩托车(制造/维护/配件/销售)所在部门:行政部职位名称:行政副总
  • 工作描述:(2009年-2012年)乐清黄河集团是一家专业生产汽车接插件的生产厂家(公司员工总人数600多人)任职:行政副总 工作描述: 1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用; 9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制; 10、 制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 12、 做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作; 13、 负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 14、 配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 15、 定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;
  • 离职原因:公司解散
  • 时间:2012-2013公司名称:………………公司性质:民营企业
  • 所属行业:能源(电力/水利/石油/矿产业等)所在部门:行政职位名称:办公室主任
  • 工作描述:(2012年-2013年)江西赣电电气有限公司,地址位于江西抚州,一家从事电力变压器、互感器生产与销售的国家知名企业,国家2网指定采购单位。 工作描述: 1.公司人力资源的规划、招聘、培训、配置工作; 2. 公司薪酬架构的完善、绩效考核制度的精准实施; 3. 政府官方及重要客户接待工作; 4. 负责公司所有对外工作衔接; 4. 重要科技项目申报工作; 5. 车间生产协调及现场管理工作。 6. 协助总经理制定全年战略目标与年度工作计划并分解实施; 7. 公司制度的建立与完善,并精准实施与运行; 8. .负责公司安全生产及现场管理; 9. 负责全厂质量控制及异常处理; 10. 公司的体系认证工作。
  • 离职原因:其他
  • 时间:2013-2017公司名称:………………公司性质:民营企业
  • 所属行业:贸易/商务/进出口所在部门:行政职位名称:行政副总
  • 工作描述:(2013年-2017年)浙江全美实业一家中外合资的集团型企业,总部在浙江湖州市,企业涉及手袋、鞋业生产与销售(远销东南亚、欧洲、美洲、澳洲等地区与国家,职工数量:500人)房地产的实体企业,任职:行政副总监管代 工作描述:1. 公司的年度工作计划制定及销售目标; 2. 总经理的日常工作计划、日程安排; 3. 公司的园林绿化; 4. 公司基本基础设施建设、改造; 5. 公司所有文件的归档、存档负责,对所有文件的下发、回收; 6. 人员的招聘、配置; 7. 年度培训计划的制定、落实,以及培训效果的评估结果负责; 8. 公司车辆的使用、管理、安全; 9. 公司的消防、安全生产、信息安全; 10. 公司的企业文化建立及传播(广告、内部文化、活动安排布置); 11. 负责公司所有质量管理体系内、外审及运行工作(如ISO9000、ccc); 12. 负责公司第三方(如社会责任、BSCI、防恐、质量)验厂工作; 12. 对科技项目申报、国家福利补贴申请的结果负责; 13. 企业-政府工作部门的工作衔接,客户的接待; 14. 公司新闻编辑、发布等工作。
  • 离职原因:其他