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    • 面试仪表礼仪的重要性
    • 有一些求职者本身很有实力,只是因为面试时仪表出了问题,导致丧失了工作机会,面试仪表礼仪打造黄金印象。今年重庆的公务员考试更是把仪表也列在了考试范围内。仪表仪容的测评占面试分数的10%。如此大的比重不难看出仪表在面试成败中的重要性。   你知道当你来到面试官面前时,对方最重视的是哪一部分……
    • 面试时千万不能说的4大离职原因
    • 在众多的离职原因中,有几种原因不能说。 1、人际关系复杂 现代企业讲求团队精神。你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,那你的回答就与要求背道而驰了。 2、收入太低 这样的回……
    • 面试的身体语言“秘诀”
    • 面试时,对着主考官你只有半个小时来推销自己。据研究证实,两个人之间交流得到的印象,有65%是建立在非语言交流的基础上。如果一个人的身体语言与她的言语相矛盾,人们宁愿相信他们所看到的情况,而不是他所说的。你很可能忽略了通过体态和手势来表达这一点。以下是一些利用身体语言表达自己的“秘诀”,照着“秘诀”……
    • 教你判断面试官是否喜欢你
    • 当你和面试官面对面坐着,你的全部神经都绷得死紧,想着“他/她会怎么考我?他/她喜欢我吗?我能得到这份工作吗?”之类的问题,一脑子问号。实际上,这些疑问并非高深莫测,有一些实用的小贴士可以帮助你评估面试官对你的印象究竟如何。   眼神    在与自己喜欢的人交流时,人们往往会……
    • 十个让HR觉得面试者靠谱的瞬间
    • 先说说让人感觉靠谱的基础: 1、自我介绍:表述口语化,切中要害,时长2分钟内; 2、聊家庭:强调温馨和睦的家庭氛围,体现家庭责任感; 3、聊业余爱好:尽量说合作性强的活动,体现自己乐群性和协作能力; 4、聊上级:回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 做到……
    • 应届毕业生求职面试如何打动考官
    • 制图周丽丽 如果说3月是求职季,那么4月就是面试季了。 最近一段时间,记者也接到了不少应届毕业生关于面试的询问。 黄岩的小张向记者诉苦,她想要考进银行,曾两次以笔试高分杀进面试,却也两次折戟面试。 小张就读于杭州一所高校的财务管理专业,大四的她,已临近毕业。为……
    • 如何做好面试前的准备
    • 要想成功获得一份适合自己的工作,需要一次或几次的面试。大部分面试会通过单独面谈的形式进行的,也会有初次面试通过电话完成,或者有些机构也会采取团体面试的形式。 初次的电话面试一般会是人力资源招聘人员通过电话的方式先了解应聘者的基本履历和应聘动机以及应聘意向。在电话面试的过程中,面试者要保持语……
    • 99%会被HR问到的面试问题
    • 别武断地觉得面试官在面试中经常问一些很“没个性”的问题,其实,这些问题是必须要问的,其用意让我慢慢道来: 请介绍一下你自己 自我介绍不是目的,而是手段。让应聘者做自我介绍,并不是面试官对应聘者的不尊重,而是出于以下几个目的: 1、缓解面试的紧张气氛,让应聘者能理顺自己思……
    • 你应该给每位求职者都提出这三个问题
    • 样板化面试是最糟糕的面试—最理想的工作面试是因地制宜,根据具体情况进行具体组织。归根结底,招聘经理最想从面试中获取什么信息?他/她需要了解这位求职者是如何思考的。但众所周知,光是靠问一些面试者都能料想得到的问题是做不到这些的。 我同样不喜欢一成不变的“技术性”面试模式,他们会向……
    • 六类外企面试时应谨记的禁区
    • 六类外企面试时应谨记的禁区: 1、不谈政治。即使谈到也要注意主观感情色彩不要太浓。 2、不要冷场。有时面试人员就是故意在考应变能力,尤其是在招推销员的时候。 3、不要支配招聘人员及话题。有时招聘人员显得比较年轻,你有可能在潜意识里想支配话题,如果一旦真的支配了,……
    • 求职面试的时候如何谈薪酬待遇?
    • 在社会大学里混了那么多年,我最惨痛的经历就是,在应聘一家企业的时候,总是羞于谈薪酬待遇。大概这是很多职场新人都会遇到过的尴尬吧——觉得自己经验不够,或者想应聘的企业比较好,就觉得对方提多少就是多少吧,甭说什么五险一金,就连基本工资的坎都不敢谈。   然而这个坎如果你自己不去过,以后多的是坎……
    • 教你如何把求职变成谋职
    • 1、立足眼前,做好准备工作。   关键:拟定一个自我包装的计划。   很多求职者都有这样的经验,面试官在面试过程中少不了一些常规性提问:能否简单介绍一下你自己?你为什么应聘我们公司?你对我们公司了解多少?谈谈你对某某职位的一些看法等等。要想从容地回答这些问题,在找工作之前必……
    • 勿入企业面试圈套
    • 面试就好比是相亲,老板想找到合适的员工,员工也想找到一个能够赏识自己的老板,初次见面,双方都想把自己最好的一面呈现给对方,而表现出自己的优点、反应灵敏正确,并且展现给对方足够的自信,就会给对方留下很好的印象。如果说初次见面是一种展示机会,那么短短的展示和交流过程就更像是一场智力游戏,不仅要“斗智斗……
    • 企业提前看及面试技巧
    • 面试难免会遇到一些刁钻的问题,当遇到这样的问题是,我们该如何应对呢?  应试者回答问题的技巧  面试回答问题是必不可少的环节,也是毕业生最发怵的环节,许多同学把考官提出的问题想得过于难,在做准备时重“难”轻“易”,把精力放在高难度的理论和技术知识上,而忽视了基础性的东西和一般的答……
    • HR直言:这几类人一般不会通过面试
    • 漫漫求职路上,为何你的学历背景、工作资历都不比人家差,却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关?      我们的专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现,在面试中,当HR遇到以下五类人时,他们多数是不予考虑的。       (一)隐瞒真实个人资料的不诚实者      简历是求……

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