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仙居:全力打造人才生态最优县
2018-09-12|资讯来源: 中国台州网-台州日报|查看: 128

       “家乡的变化、重视人才的氛围、县委书记一起参加实践沙龙活动等,这一切都让我自豪感和荣誉感满满。”刚刚过去的暑期,参加“仙燕归巢”活动、毕业于武汉大学的仙居籍青年陈一超难掩兴奋之情,“之前打算留在外面发展,现在我改主意了,回家乡发展。”


       “仙燕归巢”是仙居大学生返乡实践活动,每次吸引数百名仙居籍大学生报名参加。从2016年寒假到今年暑假,仙居县委书记林虹连续四次参加仙居大学生返乡实践沙龙活动,与大学生们面对面交流,共话家乡发展。


       这样的活动,是仙居县打造人才生态最优县的一个剪影。近年来,仙居把人才工作作为高质量绿色发展的重中之重,广开进贤之路,广纳天下英才,全县人才工作呈现一派海阔凭鱼跃、天高任鸟飞的良好态势。


       着力人才制度创新


       9月10日,仙居县委党校教师瞿润晨格外高兴,当天,他提交的人才公寓申请被批准了。毕业于黑龙江省社会科学院的硕士研究生瞿润晨,曾在家乡湖南工作。去年,瞿润晨被引进到仙居县,按新出台的规定,凡是按照相关规定引进的人才,入职交了社保后就可申请一套人才公寓。


       近年来,仙居完善系统性支撑政策体系,前后出台《关于引进和培养人才的若干规定(试行)》《关于优秀人才享受生活待遇的若干意见》等15个政策。“去年以来,我们实行有史以来实施力度最大、系统性针对性最强的人才制度创新,出台《仙居人才新政三十五条(试行)》。新政着眼仙居‘十三五’发展的人才需求,聚焦高层次创业创新人才,努力形成聚天下英才共建绿色仙居、发展仙居的生动局面。”仙居县委常委、组织部长吴国超告诉记者。


       同时,仙居完善人才服务联盟和服务专员制度,开发仙居人才创业创新服务平台,实现人才政策兑现“不见面审批”,开展“一对一”的精准服务,让人才在仙居全程享受“妈妈式”服务。


       仙居县不断完善县党政领导联系高层次人才制度,做好县人才公寓分配、人才子女就学,发放高层次人才绿卡,实施房票补贴制度、“人才扎根工程”,举办高层次人才培训班、外出短期疗休养、青年人才联谊会等。近年来,仙居共兑现人才专项资金2600多万元,全面落实好各类人才的生活待遇。去年,仙居还创新推出人才创业融资风险补偿机制,保证人才在仙居顺利创业。


       建设人才集聚平台


       浙江仙居君业药业企业研究院院长朱敦明,是中科院上海有机化学研究所博士、美国南卫理公会大学博士后、中国科学院“百人计划”入选者,入选2011年浙江省“千人计划”。 


       这些年来,在仙居,朱敦明的才华得到充分施展,他带领的研发团队,硕果累累,成功研发出多种技术原料生产菌种等。


       引进人才是基础,如何留住人才、用好人才,为人才搭建平台,营造更好的发展空间,是关键。近年来,仙居积极发挥党委政府的引导作用和企业的主体作用,全力推进县经济开发区、台湾农民创业园和神仙居旅游度假区建设,不断提升产业平台集聚能力。目前,台州(仙居)医疗器械产业园已有22个项目入驻,国家高新技术企业2家,台州“500精英计划”人才项目10个。


       同时,仙居围绕打造台州西部永安溪绿色科创大走廊的总体规划,对接浙工大、中国美院等大专院校和科研院所,共建各类高层次人才创新平台,着力打造仙居高质量绿色发展的人才集聚洼地。截至目前,共有国家、省、市级创新平台130多家。


       各类平台的积极搭建,大大提高了仙居吸引和承载高层次人才的能力,同时也增强了人才的创新能力。近五年来,仙居获得专利授权1889件,其中发明专利215件,2016年新农化工还拿到了仙居历史上首个中国专利金奖。


       仙居还围绕大健康、大旅游、大文化等特色优势产业和战略性新兴产业,在北京、武汉、杭州等地建立引才工作站,通过以赛引才、以才引才、柔性引才等各种形式,吸引更多的外来人才来仙居。截至2017年底,共引进国家“千人计划”4人、省“千人计划”10人,市“500精英计划”48人,市“海外工程师”4人。


       用心培育本土人才


       今年教师节前夕,仙居对60名教育教学质量贡献奖获奖教师进行表彰颁奖,并成立社会力量振兴教育基金,在全社会营造尊师重教的浓厚氛围。


       不久前,仙居相继出台《关于深化仙居县名师名医名家工作室建设的实施意见》和《仙居县拔尖人才选拔管理办法》用于奖励本土人才。

       

       “我们在注重高层次人才引进的同时,也十分注重各行业本土人才的培育,做到既要引进‘金凤凰’,也要用好本地‘卧龙’。”仙居县委组织部副部长、县人才办主任潘四海介绍,全县实施企业家“名家”培育行动和“薪火传承”计划,积极争取中职与应用型本科一体化培养改革试点,大力推进“仙燕归巢”,做大做强本土人才基本盘。


       仙居通过加强专题培训,提升各支人才队伍素质。举办各类专题讲座,搭建企业家沙龙、企业管理精英高级研修班等平台,不断提高本土企业家驾驭企业和推动转型升级的能力;着力培养“仙居工匠”,推行“双元制”办学模式,鼓励企业与职业学校联合办班或短期培训,加强熟练工人技能培训;通过“以赛代训”,开展“万名职工大练兵、五大行业大比武”等,为企业职工提供交流技术、展现技能的平台,激发广大职工技术创新的热情。


       同时,通过承担课题研究、“师带徒”、送教下乡等方式,仙居县充分发挥18名县拔尖人才和15家名师名医名家工作室在各自领域的引领作用。在全省率先建立乡土人才协会,培养了大批优秀中青年成为懂技术、善经营、会创业的新型职业农民,促进仙居农业产业的转型升级。



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