仙居法院出台积分制考评办法

          “你们要对未来有信心，从自身岗位扎实工作，在考核中展示优秀。院里即将推出的积分制考评办法就是一个很好的平台。”10月9日，仙居县人民法院代院长董仁喜在新录用公务员座谈会上语重心长地对新公务员们说。仙居法院于近日正式实行积分制考评办法。该办法旨在提升后勤综合、执行部门干警工作积极性，适应新形势下司法改革工作的新要求。

          积分制考评范围包括后勤综合、执行部门的干警。非后勤综合、执行部门的干警参照后勤综合部门的考评内容，以两年为计分单位，要求年均积分达50分以上。同时，明确新录用干警原则上先到后勤综合、执行部门工作。

          “参加工作才几天，每天都很在状态。”被分配在办公室的新公务员小吴谈到新入职的感想时说，“多读多写多学，努力把工作做好，这样才能攒到积分呢。”办公室、政治处等后勤综合部门的积分考评以日常工作表现、信息、调研文章撰写等情况以及各种形式评比活动的获奖情况，分等次累计积分。执行部门工作的考评内容在后勤综合部门的基础上，增加执行结案、强制措施采取、网络司法拍卖以及化解信访等项目累计积分。

          据悉，后勤综合、执行部门工作出色的干警，根据积分得分从高到低优先调至非后勤综合、执行部门，消极怠工的则要延长在后勤综合部门、执行部门工作时间。“后勤部门、执行部门人员的工作热情明显提高了，工作氛围也变好了。”该院政治处主任曹林平说。