“和合驿站”让企业员工更有归属感

           雷德力来自贵州省镇远县，是仙居宇杰国际大酒店建设工地的塔吊司机，妻子和两个女儿也随他在仙居生活。他一直想带她们看看美丽的仙居风景，但因工作繁忙抽不出时间。在近日针对农民工开展的“微心愿”征集活动中，宇杰集团党总支专门安排人员，帮他完成了心愿。

           宇杰集团是台州市建筑业十强施工企业、浙江省创建和谐劳动关系先进企业，征集农民工“微心愿”，是该集团6月初建立“和合驿站”后，在进一步构建和谐劳动关系方面推出的又一举措。实现了“微心愿”的农民工都说，集团公司的做法，让他们更有归属感。

           今年5月份以来，着眼于巩固提升两新组织党建工作整体水平，在仙居县委组织部、仙居县委新经济与新社会组织工作委员会的推动下，搭建“和合驿站”平台的工作，眼下正在该县223家规上非公企业由点带面铺开。

           仙居县委组织部副部长张永欣介绍，“和合驿站”由非公企业党组织牵头，整合工青妇组织力量创建，有固定场所和固定工作人员，承担员工与企业主之间的桥梁纽带作用。驿站采取“双向约谈”模式，驿站工作人员定期约谈企业员工，员工也可随时利用员工QQ群、微信群等或者面对面与驿站工作人员沟通，提意见、讲诉求、出点子。每个季度，企业党组织将驿站收集到的信息向企业主反馈，并召开党企联系会议，逐一制定解决方案，落实情况由驿站反馈给有关员工。

           记者在宇杰集团了解到，6月份建立“和合驿站”后，该集团员工通过驿站，提出了给困难职工增加补助、食堂增加晚餐、开展技术比武等诉求或者合理化建议30余条，反馈给企业管理层后，采纳落实的有17条。而在驿站工作人员找员工谈心过程中，也有不少情况及时汇总到企业管理层。比如7月份，驿站工作人员约谈时获悉两名员工家庭比较困难，向上反馈后，集团马上帮他们向县总工会申请困难补助，同时将其列入集团年终补助对象。

           张永欣介绍，除了打通职工表达诉求和业主听取意见的“双向通道”，“和合驿站”还有延伸的工作内涵，如开展“和合故事汇”宣讲活动，向企业员工宣讲中国传统文化和仙居乡土文化。再如开展村企结对共建，让规模上企业为结对的村子解决民生问题。仙琚制药党委、味老大工贸等骨干企业的党组织，还将“和合驿站”的内涵延伸到“慈孝仙居”创建活动中，通过建“职工应急助济会”、结对敬老院等形式，在家庭、企业、社会中传承慈孝美德。