建投集团 ：“传帮带”架起新老员工之间传承的桥梁

        仙居县建投集团自成立以来，以“传、帮、带”架起新老员工之间传承与发展的桥梁，努力打造一支纪律严明、作风过硬、勇于担当、奋发有为的建投铁军。

        传出建投铁军的文化。建投集团以“快、优、孝、廉、行”为核心，努力创建先进而自成体系的企业文化体系。创办建投论坛作为发展和传播企业文化的重要平台，激发各员工之间的观点碰撞、思维交锋，引导建投文化的传承与交流，进一步帮助青年员工学习和理解企业文化。截至目前共举办了8次论坛开讲活动，邀请了相关专家5人及典型发言3人，参与人数总计563人次。

        帮出建投铁军的热情。“甘为人梯”是工匠精神最可贵的诠释。为认真贯彻落实“大抓项目年”行动部署，激发全体青年员工推动转型跨越的热情，促使青年员工更快更好地融入建投集团，制订了《关于开展青年先锋行动的实施方案》，由各项目负责人结对青年员工，带动年轻人积极主动融入项目建设第一线。充分调动青年员工工作的积极性，激励和促进老员工的工作热情，努力营造勇于担当、敢于作为、任劳任怨，人人争当“建设铁军”的工作氛围。

        带出建投铁军的形象。“火车跑得快，全靠车头带”。各项目负责人肩负着项目团队向前奔跑的重任，工作中必须要有全力追赶超越的志气，不畏困难不惧艰辛的勇气，一往无前的锐气。年轻干部更要以实干论英雄，以“火车头”为标杆，始终保持“奔跑”的热情，对待工作要撸起袖子加油干，开足马力加快干，在自己的岗位上咬紧目标，勇于拼搏，努力创造最好的业绩。