县纪委：关键岗位测评求实效

       今年是我县实施关键岗位绩效考评的第七年。随着工作的推进，“求实效”成为该项工作的着力点。在述职大会召开前，县纪委组织开展了三轮明查暗访，每次根据检查结果将关键岗位定档打分记入年度考核档案。除了现场发放的《关键岗位工作实绩汇编》，各个岗位的工作实绩还提前通过清廉仙居网等途径公开展示，接受社会各界的“检阅”。

       县纪委还精心选择评议代表，当天共有两代表一委员、企业代表、乡村两级干部代表、县党风政风监督员等200多人参加评议，最大程度反映民意，代表民意。

       “我们最看重的还是数据。”参加评议的企业代表、台州金晟环保制品有限公司的张平说。数据是工作实绩的有力说明。县纪委要求，关键岗位工作实绩总结限定一页纸，现场述职限时5分钟，省略了官话套话，评议代表可以看得更清楚，听得更明白。但对于关键岗位负责人来说，如果没有实实在在的工作成绩，不能用数据说话，就难以蒙混过关了。

       “关键岗位绩效考评工作，一方面给了我们所及我个人一个展示的平台，促进了工作开展，也促进了我个人进步；另一方面，这对于我们全所同志也是一种无形的监督力量，有利于我们加强内部管理。”县市场监督管理局安洲市场监督管理所所长卢胜龙说。近三年来，我县对17个关键岗位进行了通报表彰，对9个关键岗位进行了黄牌警告，将6名科室负责人调离关键岗位或降免职，给予82人扣发奖金处罚，有力地促进了干部作风转变。