“抓早抓小”为干部成长护航

　　“今天找你来，是想确认一下你的婚姻状况，请如实对相关情况作出说明……”日前，仙居县纪委、县监委派驻第二纪检监察组约谈了综合监督单位一中层干部张某，要求其对廉政档案中漏报的情况作出说明。

　　张某是一名90后，因存在抵触心理和错误认识，在纪检监察组两次要求其如实填报廉政档案后，仍未填写其配偶信息。约谈后，张某认识到自己的错误，认真完整填写了廉政档案。

　　为强化干部的日常监督管理，自2016年组建以来，仙居县纪委、县监委派驻第二纪检监察组为11个综合监督单位的领导干部和中层干部建立了廉政档案。廉政档案内容包括干部本人及其家庭主要成员基本情况、从事或参与营利性活动、住房、婚姻变化、出国（境）以及拒收或上交礼金礼品等信息，并动态更新。

　　在今年2月开展集中更新以来，该纪检监察组共收到廉政档案123份，经过逐份审查，其中在完整性、规范性方面存在问题的有49份，主要是个人基本情况、主要社会关系、婚姻变化、现有房产等事项填报不完整、不准确或前后矛盾。这些“问题档案”，全部被退回要求补报或重报。

　　“是否如实填报廉政档案，是检验党员干部对党是否绝对忠诚的试金石。表面看只是少写几个字、少填几个数据，实际上反映了一个党员党性观念的缺失，组织观念和纪律意识的淡薄。”该纪检监察组负责人直指要害，“对于党员干部的倾向性、苗头性问题，要坚持抓早抓小，防止干部从违规走向违纪违法。”

　　据悉，该纪检监察组将建立“干部负面信息库”，在廉政档案填报等工作中不严肃、不诚实等行为将被记入。对经多次提醒，仍有瞒报谎报情形的干部，将予以严肃处理。