仙居全县“百名干部五线历练”暨“年轻干部优苗储备成长计划”工作部署会召开

　　5月16日，全县“百名干部五线历练”暨“年轻干部优苗储备成长计划”工作部署会召开。县委书记林虹，县委常委、组织部长吴国超，全体五线历练干部，派出单位和接收单位主要负责人参加会议。

　　为有效推进高素质专业化干部队伍建设，有力服务仙居高质量发展大局，我县开展“百名干部五线历练”暨“年轻干部优苗储备成长计划”工作，选派120名中青年干部到改革发展、美丽乡村、项目建设、重点工作、服务群众等“五个一线”培养锻炼，同步选派12名干部联系服务重点民营企业。

　　林虹指出，这次县委统筹安排120名中青年干部到五线历练，并选派干部联系服务重点民营企业是我县事业发展和干部队伍建设的双重需要，在数量和规模上都是空前的，体现了县委一线历练干部的坚定决心和鲜明导向。一线是狠抓落实的主阵地，一线是锤炼干部的大舞台，一线是密切干部的连心桥，选派的干部要珍惜一线机会，准确把握县委工作部署的深刻用意。

　　林虹要求，选派的干部要坚持干字当头，全力交出一线历练的崭新业绩。要倍加珍惜组织提供的机会和平台，安心在基层磨炼成长，真正让一线挂职成为一段难忘的奋斗历程。到新岗位后，要人到心到，自我加压，实打实地干实事、办成事，全力以赴完成组织交办的各项任务。要提升本领，加强业务学习，发挥优势，补齐经验不足的短板，努力提升开展群众工作、破解一线难题的能力。要推动落实，勇挑重担，大胆开展工作，加快推进各项重点任务。要严于律己，自觉增强政治观念、组织观念、大局观念，自觉遵守挂职工作纪律和挂职单位工作纪律。要加强一线保障，营造实践历练的良好氛围。接受单位要加强培养力度，做到一视同仁，一并使用，真正给挂职干部压担子、派任务，精心指导，确保一线历练早出成效。派出单位要加强支持保障，跟踪了解干部在挂职期间的表现，协助接受单位做好教育管理工作；要主动帮助协调解决挂职干部工作、生活中的困难，为干部挂职解除后顾之忧。

　　组织部门要加强动态管理，完善挂职干部跟踪培养管理工作机制，建立严密的跟踪考核、差错召回、科学评价、严格问责等制度，确保干部挂职取得最佳效果。

　　吴国超作五线历练工作部署。

　　会上，历练干部代表杨俞娟、应涛、顾敏杰作了表态发言。