提高认识 齐抓共管 打造人才生态最优县

　　为进一步强化人才强县工作导向，总结2017年度全县人才工作，部署2018年人才工作，5月22日，县委书记、县委人才工作领导小组组长林虹主持召开县委人才工作领导小组第十六次会议，县委常委、常务副县长郑旭东，县委常委、组织部长吴国超参加会议。

　　会上，林虹对去年以来我县人才工作成效表示充分肯定。她说，去年，我县人才工作按照中央、省市委关于人才工作的部署要求，积极创新、服务发展，引才、育才、用才、优化环境等各方面都取得了明显成效。党管人才工作形成新格局，人才生态最优县建设取得新进展，人才平台建设实现新突破，人才工作服务中心大局取得新成就。在肯定成绩的同时，也要看到存在的工作体制机制、人才队伍结构、载体平台建设方面的短板和不足。当前，仙居发展最大的瓶颈就是人才，尤其是缺乏创新型、管理型、经营类人才。

　　林虹要求，要提高对新时代人才工作的认识，要有“抢”的意识和“拼”的决心，把招引人才和招商引资放到同等重要的位置去推进。要紧紧围绕产业链布局人才链，凸显政策吸引力，加强引才力度，做大产业人才基本盘。要提升产业创新平台，提升科技研发平台，提升与高等院校的合作，全力提升品牌档次和能级。要通过发扬“五皮”精神，实行“五心”服务，优化服务，提高城市品质，打造 人无我有的最优生态。

　　林虹强调，人才工作是一项系统工程，需要各级各部门齐心协力共同干。各领导小组成员单位要牢固树立全局观念，主动履职、紧密配合、积极作为，形成齐抓共管的大格局。同时，要注重人才干部队伍建设，有针对性地加强人才干部队伍的培训和实践锻炼，不断提高和人才沟通对话的能力，努力成为懂人才、懂人才工作的专业型干部。

　　会议听取了县科技局、县人力社保局、县经济开发区管委会人才工作述职；审议通过了2018年人才工作要点、成员单位2018年工作项目分工方案、9个配套实施细则、县重才爱才先进单位建议名单；通报2017年度重点人才引育、平台建设。