碰撞思想火花 创新高层次人才“妈妈式”服务保障体系

　　“我认为首先要清楚何为高层次人才，要根据仙居的实际情况、产业特色，有针对性地引进高层次人才并让他们留下来。要让高层次人才在仙居安居乐业，可在开展联谊活动、就医、子女就学等方面提供优质服务。”6月14日晚，仙琚制药人力资源总监王军岳在召开的高层次人才“妈妈式”服务保障体系头脑风暴沙龙上说。

　　去年，我县确立了打造“人才生态最优县”的目标，在引才、育才、用才、优化环境等方面取得了明显成效。出台了仙居历史上力度最大，系统性、针对性最强的《仙居人才新政三十五条》，多项政策在全市率先突破，居全省前列。2017年全县兑现人才经费1700多万元，建设人才创业创新服务平台，实现人才政策兑现“最多跑一次”，发放高层次人才“旅游绿卡”，人才生态进一步优化。同时，聚焦“绿色发展”，强化人才支撑，大力引进“千人计划”“500精英计划”等高层次人才，市“500精英计划”创业项目落地9个，落地数和落地率均创历史新高，人才工作服务中心大局取得新成效。

　　活动中，与会人员围绕高层次人才“妈妈式”服务保障体系主题，各抒己见，营造宽松民主的氛围。君业药业首席人才官杨小玉说：“我是一名华侨，出生于上海，留学加拿大。我希望在高层次人才选拔上不拘一格，年龄限制可适当放宽；人才引进仙居后可以择业自由，根据市场资源配置在仙居各个企业内自由流动，努力将仙居由仙人居住的地方变成人才居住的地方。”县卫生计生局副局长丁荣伟表示，县卫计局将为高层次人才建立健康档案，定期为他们的身体状况进行健康评估，如在医院窗口写明高层次人才优先，为高层次人才配备家庭医生，为仙居的企业成立健康教育讲师团，保障大家的健康水平。

　　活动后，人才办梳理整合并提炼与会者发言的独到观点、新颖思维、科学对策，为推动高层次人才工作提供参考。