县人力社保局：“科长论坛”促工作水平提升

　　“我觉得社保科在进行工伤认定案件调查时，可以借鉴劳动监察的做法，统一服装，佩戴执法仪，这样一方面可对被调查者产生震慑力，从而更主动的配合调查；另一方面，也可对自身执法进行有效监督。”这是在县人力资源和社会保障局“科长论坛”上，仲裁科科长张贵在听完社保科科长工作汇报后，提出的有关建议。

　　近日，县人力社保局举办了“科长论坛”。各科长在听完别的科室长汇报后，各抒己见，纷纷结合自身的经验提出意见与建议。会议室里，说者认真，评者中肯，尤其是被点评的科长，详细地记录着大家的建议，不时报以微笑。

　　“科长论坛”是该局为提升干部队伍素质，提高工作效率推出的又一项举措。今年以来，随着“最多跑一次”改革的深入和放管服要求的不断提高，作为县里涉及民生面最广的部门，该局列入“最多跑一次”改革的有35项主项，105项子项，加上“一窗受理，集成服务”的推进，对经办人员的业务素质要求也越来越高。

　　为了适应新形势下的工作要求，该局主动求变，积极作为，一方面开展了“每周夜学”，每周夜学侧重于科室的重点业务讲解，促进相互间业务的熟悉，为一窗受理集成服务推进奠定基础。另一方面则是从8月起每月举办一次“科长论坛”，参加对象主要为该局包括下属单位在内的所有中层正职。“科长论坛”侧重于疑难问题的探讨，并接受分管领导、其他科室人员的点评与建议，这样有利于各科室集思广益，从不同角度提出解决问题的方法与思路。

　　“这样的会议我是第一次参加，接受点评时，还真有点紧张。但大家的建议真的非常好，让我受益匪浅，相信对我们中心今后的工作会有很大的帮助。”县社保中心副主任郭守坚说。