县人社局：多措并举 推进人才服务工作

　　“我们和企业间缺乏有效沟通，信息存在不对称问题。”“初创型企业达不到现行金融产品投放的标准，同时现行的金融产品对企业也缺乏针对性。” 为进一步给我县高层次创业人才企业提供更好的金融服务，近日，县人社局召开高层次人才金融服务拓展会议，并牵头组建了仙居县高层次人才金融服务联盟。
 
　　会上，工商银行、农业银行、中国银行等县内10家金融机构从自身实际出发，针对目前高层次人才创业企业服务存在的问题，纷纷发表了各自的观点，并提出许多有效的建议，会上气氛热烈。
 
　　今年，县人社局狠抓政策落实，积极贯彻落实《仙居人才新政三十五条（试行）》，深入实施人才领域“最多跑一次”改革，落实高层次人才“妈妈式”服务联动工作机制，全面提升人才服务质量，进一步优化人才发展环境。2019年1-10月，我县针对人才方面的相关政策兑现已达686.85万元，发放人才绿卡117张，人才公寓75套。
 
　　狠抓高层次人才引进。县人社局以“500精英计划”为重点，积极探索县、校、企三方合作，开展人才引进新机制，大力引进各类高层次人才。目前我县共有博士后科研工作站5家，其中国家级博士后科研工作站3家，台州市博士后创新基地1家，2019年6月新增省级博士后工作站1家。
 

　　同时，县人社局狠抓平台建设，与深圳、杭州、上海、北京等地相关机构签订引才协议，并已在深圳、加拿大等地设立引才工作站，通过这些引才工作站为高层次人才引进提供平台。着力打造“仙燕归巢”品牌，将引才工作阵地向城市高校前移，根据用人单位需要，精准对接生源，提高引才效率。积极打造仙居县高层次人才服务中心，为高层次人才提供交流、学习、洽谈和活动场所，目前高层次人才服务中心改造工程有序进行中。