着力打造人才生态最优县

        4月7日，县委人才工作领导小组第二十一次（扩大）会议召开，县委书记林虹在会上强调，人才是第一资源，要切实把人才工作摆上更加突出的战略地位，着力打造人才生态最优县，集聚天下英才，为仙居实现高质量绿色发展提供强有力的人才支撑和智力支持。县领导郑旭东、吴国超参加会议。

        人才资源是世界各国发展中竞争最激烈的第一资源。近年来，县委始终把人才工作作为事关仙居核心竞争力的基础工程、战略工程来抓，坚持党管人才，科学谋划、精准出招。去年以来，我县聚焦短板抓落实，抢抓人才意识有新提升，招引人才举措有新探索，服务人才体系有新亮点，人才工作总体有新成效。与此同时，也存在人才分布情况还不平衡、人才平台载体建设还靠后、人才工作实效还有待深化的短板和不足。

        县委书记林虹指出，当前人才工作正处于新一轮“抢人大战”的窗口期、海外引才形势复杂的挑战期、广大人才大有用武之地的黄金期，抓好人才工作的重要性、紧迫性更加突出。做好人才工作，必须把握好疫情过后的人才流动变化，把握好长三角一体化进程中的人才集聚变化，把握好高质量发展趋势下的人才需求变化。

        林虹强调，要强化“拼抢”意识，明确人才战略位置。把人才工作摆在更加突出位置，以最快速度抢抓人才资源，切实履行好抓“第一资源”的职责，发扬“五皮”精神，推进招商引资与招才引智有机结合，切实扩大来仙人才流量。要聚焦“三高”重点，拓展人才招引深度。围绕高层次人才、高技能人才和高校毕业生等“三高”人群，一方面，结合仙居现有产业基础和资源禀赋，深化以赛引才、以会引才作用，激发企业用人主体招才引才的积极性，在用能用地、信贷融资、教育医疗等优质资源方面，适当向人才工作先进企业倾斜；另一方面，进一步发挥职教中心主阵地作用，加强校企合作、深化产教融合，培育更多复合型、技术型工匠，加强高校毕业生常态“回留”，加大“线上+线下”招引力度，结合乡村振兴、美丽城镇建设等工作，发掘培育一批乡土人才。要下足“种树”功夫，增强平台吸附效能。从仙居产业升级需求出发，重点抓好产业平台、创新平台、合作平台，高标准推进医疗器械产业园、高铁新城、神仙氧吧小镇等平台建设，争取创成甾体药物产业创新服务综合体，谋划推进其他产业链的引领性科创平台建设，大抓强校强院强所引进共建，继续引导企事业单位新建各类公共创新平台，更好发挥引智聚才作用。要用好“智取”法宝，优化人才招引体系。用好数字化“法宝”，建设好“一图一系统”，做到有的放矢、按图索骥，加快打造全县统一的创业项目入口、对接跟进脉络、评审认定平台、落地服务网络，推动线上线下齐头并进；用好专业化载体，深化与国内外人才中介机构、人力资源机构等市场化合作，积极探索以项目合作、建立站点、短期聘用等柔性引才办法引才聚才。要当好“客户经理”，提升暖心服务温度。优化管理，立足“人才创业项目全生命周期管理系统”，强化全周期创业扶持，精心提供专业服务，降低人才创业成本，激发人才创新积极性；优化服务，积极探索人才服务全过程“一件事”改革，增强人才的幸福感和归属感；优化氛围，在全县范围内营造出尊重知识、尊重人才的氛围，让奋战在仙居的人才有为、更有位。

        当天，会议听取并审议了《县委人才工作领导小组2020年工作要点》；审议了《仙居县第八届拔尖人才建议名单》《关于进一步加强国省QR专家自主申报工作的通知》《关于做好仙居籍在外优秀人才信息统计采集工作的通知》《<仙居人才新政三十五条（试行）>等4个人才政策资金列支渠道》《仙居县高校毕业生集聚政策兑现细则》《2020年仙居县对接大上海、融入长三角人才一体化方案》；书面通报了《2019年度重点人才引育和平台建设情况》《仙居县已落地人才创业企业运行情况》。