仙居：“两评一议”选出群众满意干部

       “2017年以来，本届村两委先后完成了四合院、微笑客栈等建设，村民人均年收入从9000余元提高到12000余元……”近日，仙居县白塔镇东横街村党总支书记许子兵代表村两委班子，向全体党员和村民代表作届末履职报告，随后，东横街村的其他两委干部也逐一上台进行个人述职，接受测评。

       为扎实做好村（社区）组织换届前期工作，仙居县全面开展村（社区）组织“两评一议”活动，通过届末履职考评、党员先锋指数测评、村社发展五年规划商议三项内容，全面考评村社班子运行状况、干部履职情况和党员先锋作用发挥情况，为组织考量下一届班子人选提供依据。同时，通过党员群众推举表现突出的优秀党员和村民，为村社未来发展储备人才。

       该县共752名村“两委”干部考评“优秀”，推荐非现任“两委”干部的优秀党员1300余名，优秀村民1500余名。其中，332名“一肩挑”确定人选全部考评为“优秀”或作为优秀党员推荐。

       实事实绩中亮真章

       “以前都觉得，村里的事是村干部来定的，工作搞得好不好，是上头政府说了算。没想到今天，我们小老百姓也成了‘领导’，要听书记主任汇报工作咯。”日前，站在张贴了村干部履职清单的公开栏前，朱溪镇村民代表张小利笑言，这张履职清单一贴出来，就吸引了很多村民围观。

       为把能干事、敢担当的优秀干部选拔到村社班子队伍中，仙居县各乡镇（街道）开展村社干部届末履职考评，要求村干部对照创业承诺，公开履职清单，在考评会议上向全体党员、村民代表及“两代表一委员”汇报自己的工作情况，并接受党员群众的质询和打分。

       考评注重实绩导向，通过深入考察村干部的政治素质、工作实绩、党风廉政、群众基础，特别是在重点工作中的具体作为，通过全面考察干部素质表现，为摸排出合适的下届村干部人选提供了有力依据。

       群众口碑中比高下

       “选出群众满意的村干部，当然是要看成绩，看效果，看勋章。党员干部能力怎么样，工作做得好不好，拿出来晒一下、比比看，好坏就都知道了。”白塔镇党委书记王策表示。

       不仅是村干部要接受考评，本次“两评一议”工作结合了半年度党员先锋指数考评，让全体党员也成为接受考察和摸排的对象。在全面摸排下届班子人选的背景下，本次考评尤其注重考评党员在疫情防控和“一户多宅”专项整治等重点工作中的表现。

       白塔镇建立四条战线、五个战区的擂台比拼制度，对200多名参与项目包干的党员干部每月进行擂台赛，比拼结果在微信公示，擂台战绩和党员先锋指数考评结果挂钩、与村干部绩效工资挂钩、与村级换届选举相结合，激发了广大党员的发挥先锋模范作用的积极性。在党员先锋指数考评之后，村社组织了公开推优，党员、村民代表们以考评结果为依据，推荐本村社优秀党员和优秀村民各3名。

       公议公决中绘蓝图

       “以前咱们是先选人，再办事。现在是先定事，再选人，换届前就把未来五年都规划好了，这样选人，大家伙心里更有底了！”对于村中开展的未来五年发展规划活动，安洲街道完山头村老干部徐爱娟认为。

       完山头村围绕村社未来五年发展目标，广泛征求意见建议，将大力提升村集体经济收入、建设露营基地等6件实事列入下一届村“两委”班子的创业目标，得到广大村民的一致同意。

       这样的五年蓝图规划，不止发生在完山头一村，仙居县的各个村社纷纷召开商讨会议，由党委牵头，组织党员、村民（代表）广泛商议讨论、凝聚共识，对过去几年工作进行回顾分析，找准问题短板、明确努力方向、绘制发展蓝图，并将其作为党员群众“选什么人能做好这些事”的选举依据。