官路：在重点项目建设中锤炼干部

      三个月前，村干部们上台说事儿，说的是自己工作出了什么问题；三个月后，各村诸多历史遗留问题解决了，各项重点工程进展愈发顺利……从“亮短板”到“亮成绩”，数月时间，仙居县官路镇的村干部们在重点项目中锻炼自己，在不断自我审视中改进工作。

      “我们坚持在实践中点兵、验兵，在实干中锻炼一批干部，培养一批干部。”官路镇党委书记杨明说，如今，一批重点项目落实了，一支强大的干部队伍逐步形成。

      老书记展开了眉头握紧了拳头

      镇北村党支部书记张淑策今年54岁了，当了四届村支书的他，最近解决了一件烦心事：东张自然村的87个猪栏基终于收回来了。

      这事儿得从1996年说起。“当时村子里在搞新农村建设，划了87个猪栏卖给村民，但是现在猪栏已经影响到村容村貌，而且村里的引水工程就在猪栏基旁，这些地块必须收回。”

      去年，镇北村开启一户多宅整治工作，这87个猪栏基却成了大麻烦。想将这些地基收回，并非易事。

      工作推进不了，地基收不回来，环境看着脏乱差，村民思想做不通，怎么办？

      “村里目前主要是在一户多宅整治推进过程中，存在一些土地收回困难……”今年8月，官路镇举办了第一次亮丑赛评大会。会上，张淑策坦诚布公地将问题摆了出来。

      公然揭自己的短，压力可谓不小。

      “亮丑会的目的，既是再压责任，也是推动工作落实。”杨明说。

      一次亮丑，收获颇丰。

      “自打在亮丑会上红了脸，压力很大，回到村里，我们立即成立了专班组，负责解决此类问题，镇里也成立专班组来协助我们。”张淑策说。

      8月12日，镇北村一户多宅整治工作完成清表进场，猪栏基也在当天全部回收。

      问题解决了，老书记的眉头展开了，但是这拳头却握得更紧了。

      “这么多次亮丑会下来，看到其他村子里都在干实事，都在推进项目，自己不做点成绩出来，都不好意思上台。”

      而张淑策只是“上台红了脸，下台握紧拳”干部的缩影。

      今年以来，官路镇以事练兵。领导盯着，群众看着，实施党委书记、镇长、管理区、联系领导、驻村、村干部五级捆绑，层层包干、屋层压导、层层交叉检查，每个层次负责人上台亮数据，论实绩。

      “责任要到底，气才会顺，力才会大。”杨明说，老干部们在精神上实现了“再出发”，在重点项目中得到了“再锻炼”，队伍工作能力不断提升。

      新干部锻炼了技能鼓足了干劲
      
      除了让老干部们进一步凝心聚力，近年来，官路镇还着力培养年轻干部，让新鲜血液不断充实到村两委班子中去。

      陈羿延今年29岁，有着年轻人的想法跟活力，同时，他也是画梅新村村务工作领导小组副组长。

      大多年轻人不愿意回到农村任职，而他积极投身农村工作，为什么？

      “2017年，我对个人规划比较迷茫，看到村里发展乏力，就想着先当着村干部再说。”可是让陈羿延没有想到的是，这一当，就让他有了扎根的想法。

      “3年下来，为民办事有了满足感，事情办好了，成就感、幸福感就上来了。”陈羿延说，最磨炼他的，莫过于一批重点项目的推进。

      接到任务，发动党员，上门摸排，讲清政策……这个年轻的90后小伙子，跟着老干部们，学会了“一夜不行就三夜，三夜不行就一个星期”，学会了“必须做通村民思想工作”，原先粗心的毛病也在不断的政策讲解中被“治”好了。“政策讲解必须要细致，一个字都不能错。”

      从什么都不会的“门外汉”，到如今事事都能干的“村务通”，陈羿延一路走来，也承载了镇领导们的厚望。

      “老干部们带着我们年轻干部做，事情能不能办，怎么办，他们都倾囊相授。”陈羿延回忆，建设新农村时，他多次请教官路镇副镇长张维维，一次次沟通下来，陈羿延的思路开阔了，事情办得更利索了。

      “他们很喜欢带我们，为我们指明方向，然后在重点项目中锤炼我们，让我们在摸爬滚打中一步步成长起来。”陈羿延说，扎根农村工作，既是不辜负镇里的培养，更是找到了人生价值。