抢抓机遇 加压奋进 全力以赴落实“人才强县”首位战略

        12月3日下午，县委人才领导小组第二十二次会议召开。县领导颜海荣、吴国超、邵海丽参加会议。

        县委书记颜海荣说，今年以来，世界青年科学家峰会院士专家仙居行活动、国家领军人才高端项目路演活动、中国·仙居第三届全球医疗器械创业创新大赛及中国(台州)农业绿色发展院士专家论坛等一系列重要会议和活动纷纷在我县举行，全县人才工作呈现出活动多、亮点足、成效大等特点，抓人才工作的氛围越来越浓。

        颜海荣指出，抓人才就是抢未来、抢先机。当今世界，人才和创新是最核心竞争力。党的十九届五中全会把创新发展摆在我国现代化建设全局的核心地位，省委十四届八次全会把创新发展作为首位战略。全县上下要深刻理解并领会“核心地位、首位战略”的内涵。要实现绿色跨越、再创新辉煌，必须把人才作为制胜未来的“战略投资”，重塑核心竞争力，在创新浙江的版图中谋得一席之地。抓人才要有大格局、大视野。要把握人才工作新变化，以更大格局和视野谋划。要进行全球谋划、全领域谋划、全方位谋划，海纳百川招引人才。抓人才要舍得花重金、下血本。要落实好全市人才新政2.0，凸显仙居优势，优先保证人才投入，加快人才项目招引。要抓住机遇，通盘考虑人才工作，完善政策体系。要抢抓窗口期，立足地域特色和自身职责，加大人才招引力度。抓人才最终要落在项目、落到平台上。要提前谋划，抓好人才项目的服务管理，发挥好院士之家、众创空间、科技企业孵化器等平台作用，让人才资源转化为实实在在的项目。要脚踏实地，长期坚持，学习先进典型，借鉴经验做法。

        针对几项短板工作，颜海荣强调，“一事一议”引进顶尖人才团队要有突破。要集中精力、克难攻坚，做好指导协调，加强对接，全力争取项目在年底前落地。高端人才创新平台要抓紧培育申报。要把握申报节点，解放思想，扎实推进，贯彻长三角人才一体化发展战略。大学生引进工作要高度重视。要进一步系统谋划，持续深化“仙燕归巢”活动，认真落实高校分片包干制度。人才发展“十四五”规划要科学编制。各单位要紧密配合，确保做到体系要协调、指标要合理、分工要明确。

        颜海荣强调，各单位要对今年工作进行一次“回头看”，对标年初制定的工作要点，对标市对县人才工作考核，对标我市其他县（市、区），加压奋进，全力以赴抓好目标任务落实，确保各项任务指标圆满完成。
县委常委、组织部长吴国超主持会议。

        会上，县委人才办通报了今年以来人才工作指标进展情况。

        会议听取了县人力社保局、县科技局的年度重点人才工作指标进展情况、存在问题和下阶段举措汇报；听取了县经济开发区管委会关于已入选人才项目落地进展情况、存在问题和下阶段举措汇报。会议还听取并审议了2020年度首批直接认定台州“500精英计划”创业创新人才建议名单；听取并审议了《仙居县企业人才工作积分制管理办法（试行）》《仙居县高层次人才分类目录（2020年修订版）》《仙居县关心关爱企业家的实施意见》《仙居县首席人才官管理激励办法》。