仙居：打好“组合拳” 激活“一池水”

      “请问结合单位职能创设‘双建’特色载体，具体是怎么实施的？”“请问在机关党员‘十二分制’管理中，是如何抓落实的？”……

      日前，在仙居县“双建”工作“找差距、补短板、抓落实”竞赛考评会上，面对质询团抛出的“辛辣”问题，参与“赶考”的部门负责人普遍感到面上“挂不住”，肩上的担子重。

      近年来，仙居县紧紧围绕“红色引领、绿色发展”的理念，在全县机关党组织中大力推进“双建”工作，打造“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的模范机关，进一步激励机关党员干部争当“三个表率”，践行“两个维护”，推动党建与业务互融互促，机关党建工作质量得到有效提升。

      绿色机关，涵养清风正气

      连日来，一部“不做‘必剩客’，争当‘光盘族’”的原创微剧在仙居朋友圈盛传，点击量达6万多人次。

      光盘行动“绿色就餐”、办公物资“绿色采购”、杜绝铺张“绿色接待”、无纸化“绿色办公”、1357“绿色出行”……

      一项项节能环保的绿色举措，是今年仙居县认真贯彻落实习近平总书记关于制止餐饮浪费行为重要指示精神，吹响节约型“绿色机关”建设冲锋号的行动缩影。

      规范提升，制度先行。该县出台《“绿色机关”创建实施意见》，制定全国首部县域“绿色机关”建设规范和精细化标准，以刚性制度保障创建工作落细落地。同时，组织全县机关干部逐一签订“绿色公约”，发布《“绿色机关”工作人员日常行为规范》。先后开展关键岗位跟踪督评、窗口单位“亮党徽、树形象、践承诺、争先锋”专项行动和“绿色机关”创建社会满意度环评，着力在作风清正、政治清明上创出成效。

      五型五评，争创模范机关

      去年以来，仙居县探索施行“双建”工作“五型五评”推进体系，建立起集民主测评、竞赛述评、动态督评、正向奖评、反向考评于一体的“五评”量化指标，检验评价机关各单位争创“政治型、专业型、服务型、廉洁型、和谐型”模范机关的总体成效。

      依托该体系，仙居县设立“双建”红黑榜，坚持“书记抓、抓书记”，创建单位党委（党组）书记公开亮成效、主动比成果，做得好的就是“双建”工作先进单位，落后的指名道姓，严肃批评，在全县机关形成了“奖优罚劣”的创建氛围。

      工作推进想走深走实，关键还是要理清楚责任链条。

      该县建立“双建”工作“竞赛述评”机制，通过“晒、比、督、评”全流程，严肃动真碰硬，强化督考问效。通过竞赛述评，仙居县在推进“双建”工作中牢牢抓住了全县340多名机关党组织书记的“关键少数”，筑牢了明责、履责、考责、追责的“双建”责任闭环。

      针对机关党支部组织生活程序不严、开展不实、政治功能不突出“三大”问题，该县出台旁听标准，组建旁听员队伍，以“贴身督导”倒逼组织生活提质增效。去年以来，先后为全县87家单位344个机关党支部作了组织生活“专项体检”。

      党员带头，汇聚“仙”锋力量

      初冬的午后，南峰街道南五路西延段工程拆迁安置区块现场，塔吊林立，工人穿梭其中，一派繁忙景象。

      “今年以来，我们深化‘我是党员我带头+项目推进’活动，坚持以问题为导向，集中时间和力量攻克了政策处理难题。”南峰街道办事处副主任、南五路西延段拆迁工作组总指挥陈安静说。

      “机关党员干部带头，就能汇聚起强大的力量。”近年来，仙居县着力提升“我是党员我带头+”服务品牌效应，在学习一线、项目一线、服务一线的“赛马场”上，不断激发机关党员干部的干事创业热情，将“双建”成效真正落到围绕中心、建设队伍、服务群众上来。

      围绕项目攻坚这一中心工作，该县创设“我是党员我带头+项目推进”模式，确定人民医院迁建、金台铁路工程等253个项目作为攻坚破难项目，通过党员领导干部靠前指挥勇担当、党员干部分片包干比作为、涉迁党员带头示范当先锋，挂图作战确保项目顺利推进。

      400多名机关党员业务能手组成120个复工复产服务专班，赋能“三跑”精准落实浙江省“助企八条”，着力帮助企业化危为机。