县人社局： 主动服务搭平台 助企引才促发展

       “除了‘引进难’，我们主要还面临着人才‘留下难’的困境。”日前，县人社局赴仙琚制药股份有限公司、新农化工股份有限公司等企业开展“青年英才聚仙居”、博士后工作政策、技能人才政策宣传推介走访活动，充分听取企业在人才招聘、就业用工等方面的问题和意见建议。

       今年以来，县人社局不断深化“放管服”改革，进一步优化营商环境，着力解决民营企业用工、高端人才引用等突出问题。以吸附人才为目标，发挥人力资源产业优势，着力解决人才“引进难”。全面实施重大项目、重点企业跟踪服务，整合人力资源机构力量，根据企业和项目需求，组织医疗化工等重点行业企业进院校招引医学医药类人才，开展大型招聘活动等。今年以来，共组织全县69家重点企业赴甘肃兰州、山西太原、云南昆明及杭州等地举办21场校园招聘和对接会，并同步开展仙居城市综合推介、校企合作洽谈、人才项目对接。目前，已与江西中医药大学和兰州理工大学建立了高校引才联络站，并在上海建立了首个“在沪仙居籍人才联谊会”和“上海引才工作站”。同时，全县已有16个乡镇（街道）组织开展了“青年英才聚仙居”工作推进活动。

       以培训人才为抓手，提升劳动者技能水平，着力解决企业“技工难”。县人社局大力实施项目制培训，牵头协调应急管理、教育、民政等部门开展各行业从业人员培训，为企业输送更多技能型人才。今年以来，由县职业技能培训公司统一排班，共开设各类班次47个，培训城乡劳动者4400余人。推进企业职工职业技能等级认定，目前新增自主认定企业13家，共有10家企业591人参加自主认定，552人通过考核获取技能等级证书，其中高级工417人。

       以留住人才为核心，优化人才引进后续服务，着力解决人才“落地难”。在落户安居、项目申报、职称评审等方面提供精细服务，累计发放人才绿卡436张，人才公寓入住93户，审核初级职称102人。主动跟踪服务，对于条件较为成熟的企业，主动为其整理申报资料，帮助企业成功申报；对于条件不够成熟的企业，跟踪补齐短板。截至目前，我县建有国家级博士后工作站3家、省级博士后工作站2家、台州市博士后创新实践基地5家，居台州市前列。