有娴熟的办公应用软件操作能力，熟悉掌握本职工作的操作技能。
1、负责公司人力资源策划、人员能力资格需求制定。
2、负责制定公司规章制度。
3、负责人员的招聘、入职联络、人员档案管理、员工考勤管理、员工保险办理等人事行政工作。
4、负责培训计划的制定和实施。
5、负责对培训效果的考核。
6、负责与本部门有关的质量记录保存。
7、提出与本部门有关的程序文件的修改意见。
8、确保与本部门有关的纠正与预防措施的实施。
9、负责提出本部门的人员需求、培训需求及人员任职要求。