资讯中心-面试宝典-仙居招聘网

2018-01-15 / 来源：仙居招聘网

　　有一些求职者本身很有实力，只是因为面试时仪表出了问题，导致丧失了工作机会，面试仪表礼仪打造黄金印象。今年重庆的公务员考试更是把仪表也列在了考试范围内。仪表仪容的测评占面试分数的10%。如此大的比重不难看出仪表在面试成败中的重要性。　　你知道当你来到面试官面前时，对方最重视的是哪一部分吗？专家说：“面试只看三个重点及一种…

面试时千万不能说的4大离职原因

2016-02-28 / 来源：仙居招聘网

在众多的离职原因中，有几种原因不能说。 1、人际关系复杂现代企业讲求团队精神。你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。２、收入太低这样的回答会使对方认为你是单纯为了收入，而且很计…

面试的身体语言“秘诀”

2016-01-06 / 来源：仙居招聘网

面试时，对着主考官你只有半个小时来推销自己。据研究证实，两个人之间交流得到的印象，有65%是建立在非语言交流的基础上。如果一个人的身体语言与她的言语相矛盾，人们宁愿相信他们所看到的情况，而不是他所说的。你很可能忽略了通过体态和手势来表达这一点。以下是一些利用身体语言表达自己的“秘诀”，照着“秘诀”做去展示自己吧！ …

教你判断面试官是否喜欢你

2015-05-21 / 来源：网络

　　　当你和面试官面对面坐着，你的全部神经都绷得死紧，想着“他 / 她会怎么考我？他/她喜欢我吗？我能得到这份工作吗？”之类的问题，一脑子问号。实际上，这些疑问并非高深莫测，有一些实用的小贴士可以帮助你评估面试官对你的印象究竟如何。　眼神　　　在与自己喜欢的人交流时，人们往往会用眼睛直视对方以示关注和好感。如果面试官经常低…

十个让HR觉得面试者靠谱的瞬间

2015-05-05 / 来源：仙居招聘网

先说说让人感觉靠谱的基础： 1、自我介绍：表述口语化，切中要害，时长2分钟内； 2、聊家庭：强调温馨和睦的家庭氛围，体现家庭责任感； 3、聊业余爱好：尽量说合作性强的活动，体现自己乐群性和协作能力； 4、聊上级：回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。做到以上四点的面试者，HR们会更倾向于相信你，因为你所表达出…

应届毕业生求职面试如何打动考官

2015-04-24 / 来源：中国台州网

制图周丽丽如果说3月是求职季，那么4月就是面试季了。最近一段时间，记者也接到了不少应届毕业生关于面试的询问。黄岩的小张向记者诉苦，她想要考进银行，曾两次以笔试高分杀进面试，却也两次折戟面试。小张就读于杭州一所高校的财务管理专业，大四的她，已临近毕业。为了银行的招聘考试，她准备良久，然而面试却成了她跨不过的坎。…

如何做好面试前的准备

2015-04-12 / 来源：网络

要想成功获得一份适合自己的工作，需要一次或几次的面试。大部分面试会通过单独面谈的形式进行的，也会有初次面试通过电话完成，或者有些机构也会采取团体面试的形式。初次的电话面试一般会是人力资源招聘人员通过电话的方式先了解应聘者的基本履历和应聘动机以及应聘意向。在电话面试的过程中，面试者要保持语言顺畅，逻辑清晰，意向明…

99%会被HR问到的面试问题

2015-03-14 / 来源：51job

别武断地觉得面试官在面试中经常问一些很“没个性”的问题，其实，这些问题是必须要问的，其用意让我慢慢道来：请介绍一下你自己自我介绍不是目的，而是手段。让应聘者做自我介绍，并不是面试官对应聘者的不尊重，而是出于以下几个目的： 1、缓解面试的紧张气氛，让应聘者能理顺自己思路、稳定情绪、尽快进入到角色中。 2、从…

你应该给每位求职者都提出这三个问题

2015-02-08 / 来源：福布斯中文网

样板化面试是最糟糕的面试—最理想的工作面试是因地制宜，根据具体情况进行具体组织。归根结底，招聘经理最想从面试中获取什么信息？他/她需要了解这位求职者是如何思考的。但众所周知，光是靠问一些面试者都能料想得到的问题是做不到这些的。我同样不喜欢一成不变的“技术性”面试模式，他们会向你连续抛出几个逻辑数学问题，比如“你觉…

六类外企面试时应谨记的禁区

2015-01-12 / 来源：中国教育文摘

六类外企面试时应谨记的禁区： 1、不谈政治。即使谈到也要注意主观感情色彩不要太浓。 2、不要冷场。有时面试人员就是故意在考应变能力，尤其是在招推销员的时候。 3、不要支配招聘人员及话题。有时招聘人员显得比较年轻，你有可能在潜意识里想支配话题，如果一旦真的支配了，他就会觉得不舒服，自然你也就没什么好下场了。　　 4、不…